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阿里干部年龄控制在35以下?假的!80后干部占总数80%!

2019-10-29 06:25 EMBA人物

最近,有消息表示淘宝天猫中层干部年龄是在35岁以下,面对这一传闻,淘宝公关总监曹筠武在线辟谣,并表示:“今年我都38了。”并且直言,阿里巴巴内部对于员工的年龄并没有任何的限制,不管是招聘还是晋升,阿里巴巴从来没有将年龄加入到参考的范围之中,这并不是阿里内部的规则!

事实上,在阿里管理干部之中,80后还是占据了较大部分的,其中80后干部占总数的80%,35岁以上的干部也是随处可见的,对于老员工,阿里内部一直都是非常尊重的,因为他们都是与阿里一同经历过风雨的人,都有着丰富的经验,这部分“老员工”就像是阿里的精神根基,不可动摇,也无法撼动!

就像阿里人常说的:“一年香,三年醇,五年陈”,阿里用酒文化来形容阿里员工的成长,这样的比喻的确是起到好处,在阿里内部有个规定,那就是满五年的阿里人,将会拿到一枚定制的白金戒指,而这枚戒指似乎也涵盖了阿里内部的文化。这是属于阿里人的专属记忆。

除此之外,阿里也在积极欢迎更多年轻人的加入,据了解,在阿里巴巴集团内部,还有超3000名90后的员工。早在2013年,马云辞任阿里CEO的时候就时候,未来是属于年轻人的。当前互联网时代正在快速的发展和改革,而年轻人往往有着敏锐的嗅觉,在年轻群体的带动之下,阿里也能够紧跟时代,一直在时代的浪潮之上。

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其实每一位管理人都知道,一家企业想要长青必须要解决接班人问题,打破“富不过三代”的固有理念,所以深谙此理的阿里,在诞生之初,就非常注重阿里交接班体系的建设,此前微软创始人比尔·盖茨的指定继任就被业界看作是一个失败的案例,而相比于微软,阿里的接班人管理体系则选择建立在一套审核培育机制之上,并且与企业价值进行融合。

众所周知,阿里希望建立一家能够发展一百多年的企业,那么这也意味着阿里内部不能只有一个“马云”,还需要千千万万的新鲜血液,千千万万个“马云”才可以,就像曹筠武介绍的那样,阿里巴巴是最早提出也最为重视人才体系建设,不同背景、不同岗位和不同年龄层的员工都有成熟完备的发展路径。

其实不管是华为的“芭蕾脚”,还是阿里的“长城故事”,一家企业拥有文化驱动和完善的管理体系,才能够其走得更远!,



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